Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Не верю что такое пишу. Ни за что не идите в трайб AmazeMe. Это настоящий бардак с кумовством, лицемерием и отсутствием адекватного руководства на низших уровнях (техлид, темлид).
Корпорация большая. Однако по моему опыту это худшее место где я пребывал за всю мою жизнь. И поверьте моему опыту. Если у вас нет вариантов как было у меня (пробел в три года опыта) не идите куда-либо лишь бы куда-то. Токсичные замашки были еще на собесе. Если вдруг вы там оказались и все подтвердилось - уходите сразу, потому что никакие деньги этого не стоят.

• Белая зарплата.
• Удобное местоположение (Кутузовская).
  
• Есть отличные ребята, не знаю что они там делают.

• Обилие неадекватных и токсичных людей (работал в трайбе AmazMe)
• Все вверх тармашками, выглядит как безумие.
• Руководство не решает твоих проблем.Часто оперируют словом "политика", подразумевая "я тебяподставил но ничего личного"
• Ужасные рабочие места и выдаваемая техника, например гарнитуры работали раз или половину раза. Место еще надо найти и разобраться с тем кто там сидит, что ведет к конфликтам.
• Отношение как к мноруким Будда: нужно быть техписом,аналитиком, девосом,разработчиком на Го, тестировщиком и разработчиком на Питоне. Несмотря на то что об этом не было и речи. Откажешься - враг народа.
• Некачественная работа ориентированная на скорость.
• Кумовство позволяет некоторым пакостить безнаказанно. Собственно есть лизоблюдство.
• Постоянный ор и есть понятие "лидерства".

- зарплата

- классный офис

- стабильность

- бюрократия

- отвратительные тестовые стенды. 80% рабочего времени тратится на приведение их в рабочее состояни.

- отсутствие полной удаленки

- непрозрачность 

- многое ПО заблочено кибер безой

Важно грамотно выстраивать границы с руководством, проявлять инициативу в фиксировании личных и командных целей на квартал

Очень широкий круг обязанностей, философия - участник команды - это продуктовый-инженер, которая в совокупности с личной проактивностью дает много возможностей для роста и расширения экспертизы вширь

Для тех, кому подходит конвейерный тип работы с четким пониманием списка и плана работ - будет сложно

Очень много зависит от руководства. Есть команды, где все двигаются как одно целое, есть команды где правят царьки. 

Годовая премия, крепкие специалисты, известный бренд

 Количество начальников на аджайл команду в семь человек может доходить до четырёх-пяти человек.  Часть из них при этом будет регулярно напоминать о субординации. Иногда в очень неожиданные моменты.

Приятная атмосфера, достойная заработная плата и удобный офис.

Слишком большая компания и из-за бюрократии бывают моменты простоя

Интересные задачи, возможности профессионального и должностного роста

Очень многое зависит от команды, даже в одном трайбе в команде "А" могут угнетать за опоздания, а в команде "Б" слова не скажут. учитывайте это если опираетесь на мнение знакомых работающих в компании, у них может быть всё сладко, но не факт что вам так повезло.

1. Относительно не плохой уровень дохода, в особенности годовая премия. 
2. Дается бесплатная подписка Сберпрайм+
3. Ежегодная индексация зп, от 5-20%
4. Часто проводятся внутренние конференции и не маленькое community где люди делятся опытом.
5. ДМС для семьи по франшизе (20% вы оплачиваете)

1. отсутствие полной удаленки
2. нет компинсаци питания, фитнеса
3. не понятным образом пробиваются некомпетентные люди (включая руководящие должности )

всё отлично

Всё зависит от команды, в которую попадёте, и офиса. Где-то удалёнки нет от слова совсем - для кого-то это критично. Тем не менее, Сбер в качестве работодателя рекомендую.

Комфортные условия труда, культура внутри компании, грамотное руководство.

Организационная структура несколько хаотична, слишком много ограничений в плане кибер-безопасности.

Манипуляция "одна семья" и "одна команда"  с целью нагрузить работника несвойственными функциями. В итоге вы перегружены несвойственными функциями, которые затем становятся частью ваших обязанностей. Выполняйте только то что написано в договоре.  
Оценка зависит от понимания менеджера вашей роли,. 

Стабильная зарплата, премия.

Отсталость от современных трендов работы с персоналом. Отсутствие удаленной работы. 

Сверхзапутанная архитектура,  отсутствие карт взаимодействия, информационных потоков и т.д. Архитектор департамента не понимает всех связей.  Рядовой аналитик выгорает пытаясь найти контакты и концы системообразующих связей. 

Бюрократия на всех уровнях.  Большая прослойка "менеджмента" цель которого коммуникация между командами разработки и верхним звеном,  дашборды, метрики, отчеты и т.д.. При сокращении жертвуют рядовым разработчиком, но не прослойкой. 

Отсутствие адекватного представления о состоянии продукта у руководства выше чем среднее звено.  Цель  КПИ важней чем качество сервиса и продукта. 

Инертность. Решения принимаются исходя из конъюнктуры, а не профессиональной оценки. Ошибочное решение будет выполняться даже не смотря на очевидные недостатки. 

Тотальный непрофессионализм и неэффективность работы на всех уровнях.  Огромный бюджет позволяет заливать ресурсами любые непродуманные решения. 

Деградация инструментов, использование своих кастомных продуктов ведет к зависимости работника от тех.стека компании, с потерей конкурентоспособности. 

Система оценок для премии с ограничениям. 

Очень хорошее место для сложившихся специалистов, которые готовы работать из офиса и каждый свой шаг соизмерять с требованиями безопасности.

1. Стабильность, надежность. 
2. Финансы.
3. При желании крутые проекты, а при нежелании возможность спокойно пилить свой кусочек.
4. Крутые HR сервисы, обучение. 
5. Руководство.

1. Отсутствие удаленной работы.
2. Тягучие процессы.
3. Тотальная безопасность (хотя может и достоинство).

Нет гибкого графика, выдаваемые ресурсы не пригодны для комфортной работы, унылые задачи, ужасные условия в офисе 

Как и многие организации главная цель зарабатывание денег... 

Зарплата

Отношение к людям. После многих лет работы могут просто сократить и отправить на улицу без предложений по переходу на другую должность.Хотя во время работы никаких претензий не было.

В Сбере очень много возможностей для роста, но их нужно искать, сами они вас не найдут

Карьерный рост и возможность обучатся новому
Хороший ДМС
Большие премии

Решения могут принимать на 5-6 уровней выше, из-за чего вносить изменения в 'хотелки' бывает тяжело

Во всех подразделениях всё по разному

Есть свобода в организации своей работы.

Много бюрократии

Платят меньше рынка

Рекламируют классные офисы, а мест на всех нет. Всё равно часть времени на удалёнке.

команда

режим работы

Планируя трудоустройство в Сбер, стоит заложить работу в нём в районе 1-2 года (если в регионе, не в Москве), потом идти в аутсорс на московскую ставку на пару лет, и потом уже переходить в другие компании с бо́льшими зарплатами.
Я благодарен Сберу, в целом, как за работу непосредственно в нём, так и в качестве аутсорса

+ стоит идти "на старте карьеры", заранее попросив максимально возможную зп для junior-middle (спросите у ChatGPT вилки з/п, учтите, что в Сбере в регионе ставка ~0,6 от московской)
+ стоит идти в зрелую команду, существующую долгое время, в надёжный проект со зрелым руководством

- в январе 2024-ого "кончился проект" по переводу из "третьего" в "чётвёртое" поколение микросервисов (с WildFly в OpenShift), закончилась необходимость, почему-то, и поддержки сиего, и Греф приказал сократить 20% айтишников..
- много ограничений, особо не попробуешь инструменты: вместо "ванильного" K8s - OpenShift, и то - ты там полуадмин Data Plane только, многие вещи решаются через GUI самописных решений типа RLM, DPM... Поэтому если трудоустраиваешься: сразу учи и "ванильные" технологии вглубину.
- если придёшь в "незрелую" команду с "новоявленным начальником", то есть риск, что начальник будет самодур... Я такому руку сломал на НГ, когда тот напился, да начал докапываться... Потом я ушёл в соседний отдел на зп +110%.
- "стандартное повышение зп" - не более 20-30% в год (и то, только в первый, и для джунов), потом советую идти в аутсорс на "миддлово-синьорную" вилку на московску ставку ещё на пару лет, параллельно подучивая технологии.
- в регионах зарплата 0,6 от московской...

Очень комфортные условия для работы, если можно так выразиться, то софт скиллс в Сбере как у работодателя очень высокие. Офисы, расположение, плюшки, ДМС, атмосфера в целом 

Уровень ЗП ниже рынка

   .               

Если ты совсем не социальный, то может тебе понравится работать с сухими банковскими служащими. Вроде как этот год когда они пытаются измениться, но по факту это внешний вид, внутри об этом ничего не знают открещиваются.

Оплата труда. Что ты работаешь в банковской сфере. Выполнение договоренностей. 

Офис не комфортный, опен спейс, мало места, шумно, нет возможности уединиться. Даже если хочешь в туалет, то приходятся ждать очереди.

Каждый сам по себе. Не приятно помогать, за редким исключением. И так тут принято.

В целом место неплохое - есть варианты для развития - интересные задачи, могут оплатить курс/конференцию. Очень много зависит от команды, в которую попадешь - возможность повышения, задачи, в целом душевное спокойствие=))) Я считаю, что мне повезло - коллектив был классный, поначалу было сложно из-за плохого планирования, но мой руководитель эволюционировал и постепенно стало намного лучше.

1. Хороший социальный пакет - ДМС дают сразу, через 2 года бесплатная стоматология;
2. Бывают интересные задачи;
3. Хороший коллектив (хотя во многом сильно зависит от команды, в которую попадешь, я считаю, что мне повезло);
4. Можно получить поддержку со стороны HR и руководства при карьерном переходе

1. Нехватка мест в некоторых подразделениях - если повезет, то вас отправят на удаленку, если не повезет - будете скакать в офисе с места на место;
2. Не все руководители одинаково адекватны (и в целом может быть два равнозначных руководителя, указания от которых противоречат друг другу).

Хороший офис, соцпакет, много курсов для саморазвития и обучения

Отсутствие карьерного роста

Хорошее руководство, что редко встретишь 

Только очной формат

Стремятся развиваться, не всегда это получается, но не останавливаются, в главном управлении офис сделан как во всех it компаниях, есть свои кухни и зоны отдыха и релакса.

Стабильная заработная плата, ДМС, есть кварталтные и годовая премии. У меня был оклад 58, квартальные премии 50 процентов, годовая 100 процентов, чем выше оклад тем больше получаешь.

В целом не каких, работал на декретной ставке. Единственное что я был в управлении, в отделениях банка немного похуже условия работы, но оплата даже выше.

В целом, опыт положительный и развивающий, но, как всегда, всё зависит от того, в какую команду и к какому менеджеру вы попадёте.

Гибридный график; рыночная зарплата, соответствующая уровню навыков; возможность изучать новые технологии на работе; много полезных инструментов, разработанных внутри Сбера.

Проектирование прежде всего – принцип, который соблюдают далеко не все менеджеры команд. Часто приходится делать то, что потом никому не нужно (однако это не значит, что на таких задачах нельзя вырасти в навыках).